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顶点小说网 > 综合其它 > 20几岁,决定女人的职场身价  作者:裴相美 书号:38813  时间:2017/8/22  字数:1397 
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  设计专业不如别人的c组长,后来因为得到了组员们的信任,还担任了宣传设计部的部门经理。

  没有人天生就可以得到职员们的信任。为了成为有能力的管理者,要努力完成自己的任务;通过与同事或上司的不断交流,确认自己走的路是否正确;对于自己所取得的经验,做一个详细整理后传达给同事或部下等,这种过程要循环数十遍、数百遍。不是要吐自己的不,而是要指出问题的所在和解决方法。在搜索这些解决方法的过程中,要充分倾听职员们的意见,"一起"寻找解决方法的态度才是成为受人尊敬的领导的最佳方法。

  在社会生活中,评价你价值的人是"他人"。"他人"可以是你的同事、上司、前辈和后辈等。实际上,在大企业选拔领导的时候,会把同事和上司评价一个人的分数加起来,反映在升职分数上。积累经历和能力的同时,也要学会培养、珍惜你和周围人的"感情"。这种感情投资能让"合唱"比"独唱"发出更美妙的乐声,使全场的听众都为之感动,为之兴奋。比如说如果看到有同事在加班,问候一句或者给他买一杯咖啡,这些"滴水之恩",他们必"涌泉相报"。

  数字时代的业务管理

  文笔优秀的人善于把心中的所感所想转变成文字,进而转变成行动,在目标管理、资金管理、人际关系管理等方面,他们都能表现出这方面的优势。

  十年前,电脑还未曾普及,只有少数人会使用电脑。上大学时,所有的作业都需要手写之后交给老师,所以只要写错一个字就要用刀清除钢笔字痕迹(当时修正还没流行),如果刮破了纸,就得把纸撕掉,重新写一遍。还记得在上学时,用漂亮的字体给另一个学校的朋友写信,过了一两个月之后,如果在邮箱里看到了朋友寄来的回信,简直是世界上最让我开心的事情,会忍不住一遍遍地看。

  对于我们上一代的人来说,都是在他们进公司几年之后,电脑才开始一台两台地进入公司的。那时像机房一样,只有必须要使用电脑的部门,才会得到特惠,拥有几台电脑。他们的上司,估计也因为不会使用电脑而承受过很大的压力。为了学会用电脑,不知道他们为此付出过多少努力。

  而现在呢,网络遍布全球,世界就像一个布脉络的地球村。对于用短信来完成所有对话的年轻人来说,沟通的另一种形式——文字功底和编辑文件的能力,不会成为他们的阻碍。但需要注意的是,随着电脑的益普及,对文字功底的要求也会随之变高。最近寄过来的简历或自荐信中,出现了很多错别字。对于自己的经历要么写得过于简单,要么就过于啰唆,通过简历根本无法得知他究竟想表达什么。这样的简历是很失败的。文字功底都自认为是"良",但发过来的word文件里,连大小题目都没有对齐,真不知道他们到底想强调什么。 wWw.523US.CoM
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